هذه عدة صفات مرقمة أيها تناسب الناجح وأيها تناسب الفاشل

[خالد اللعبون]

هذه عدة صفات مرقمة أيها تناسب الناجح وأيها تناسب الفاشل:



1. يفكر في الحل
2. يفكر في المشكلة
3. لا تنضب أفكاره
4. لا تنضب أعذاره
5. يساعد الآخرين
6. يتوقع المساعدة من الآخرين
7. يرى حلاً في كل مشكلة
8. يرى مشكلة في كل حل
9. يقول: الحل صعب، لكنه ممكن
10. يقول: الحل ممكن، لكنه صعب
11. يعتبر الإنجاز التزاما يلبيه
12. لا يرى في الإنجاز أكثر من وعد يعطيه
13. لديه أحلام يحققها
14. لديه أوهام وأضغاث أحلام يبددها
15. عامل الناس كما تحب أن يعاملوك
16. اخدع الناس قبل أن يخدعوك
17. يرى في العمل أمل
18. يرى في العمل ألم
19. ينظر للمستقبل ويتطلع لما هو ممكن
20. ينظر للماضي ويتطلع لما هو مستحيل
21. يختار ما يقول
22. يقول ما يختار
23. يناقش بقوة وبلغة لطيفة
24. يناقش بضعف وبلغة فظه
25. يتمسك بالقيم ويتنازل عن الصغائر
26. يتشبث بالصغائر ويتنازل عن القيم
27. يصنع الأحداث
28. تصنعه الأحداث

[خالد]

مشاركه مباركه

تقبل منا الاحترام

وجزاك ربي خيرا

[حنان]

لاصعوبة كبيرة في الحل
فالناجح يتبع الارقام الفردية لأن فيها تميز وتفرد:)
جزاك الله خير على المعلومات المفيدة

[خالد اللعبون]

أحسنت يا حنان
لكن السؤال كيف نستفيد من هذه المواصفات في حياتنا العملية.
تجربة:
كنت وأنا في العمل ملازم لهذه الورقة (صفات الناجحين وصفات الفاشلين) فكلما أتي موظف يريد مني أي شيء سواء طلبا أو مشكلة أو ما شابه ذلك أخرجت له الورقة وقلت: انظر لنفسك أين تقع مع الفاشلين أو الناجحين ...........................

[المها]

كنت وأنا في العمل ملازم لهذه الورقة (صفات الناجحين وصفات الفاشلين) فكلما أتي موظف يريد مني أي شيء سواء طلبا أو مشكلة أو ما شابه ذلك أخرجت له الورقة وقلت: انظر لنفسك أين تقع مع الفاشلين أو الناجحين ...........................

هذا شيء رائع ولكن ما احد يعترف بعيوبه فالكل سيرى نفسه من الناجحين :)
شكرا على هذه الجمل المفيدهـ

[خالد اللعبون]

الأخت المها
من وجهة نظري أن الغالبية العظمي من الناس لا تحب أن توضح لها عيوبها لكن متى ما يسرنا أمامهم اكتشاف عيوبهم أو نواحي نقصهم وتركنا لهم حرية الاختيار بينهم وبين أنفسهم دون ضغط أو إحراج فسيعرفون أخطاءهم ويراجعونها لكن هم الذين يكتشفونها بمساعدة غير مباشرة من الآخرين.....

[احساسـ]

استاذ خالد وصف رائع للفرق بين الناجح والفاشل


معرفة الذات تعد من المشاكل التي تواجه الاداره البشرية في اي منظمة كانت
ليس من السهل ان تقول لشخص هل تعرف ذاتك او قيم نفسك
كنت وأنا في العمل ملازم لهذه الورقة (صفات الناجحين وصفات الفاشلين) فكلما أتي موظف يريد مني أي شيء سواء طلبا أو مشكلة أو ما شابه ذلك أخرجت له الورقة وقلت: انظر لنفسك أين تقع مع الفاشلين أو الناجحين ...........................
لكن من السهل ان تغيير في ذلك الشخص من خلال تعاملك معه وسعه صدرك وتقبلك لكل ما يواجهك في العمل.
وشكراً لك على هذا الطرح