رسالة عاجلة الى الوكيل للتخطيط والتطوير

[د هاشم]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


تحية طيبة وبعد

رسالتي الى معالي الوكيل للتخطيط والتطوير فبعد ضم التخطيط والتطوير في وحدة واحدة كثرت المستجدات وأحسننا ولله الحمد التعاطي معها

ولكن

أتقدم هنا لمعاليكم باستفسار : ما الحال إذا لم يتم تجديد تكليف مدير التخطيط والي يملك خبرات تراكمية تزيد على 5 أعوام في التخطيط وحضر العديد من الدورات بحجة تكليف مشرف التطوير للقيام بمهام الوحدة كاملة وحيث لم تنص التعاميم على ملاكات للوحدة

هل نوجه الى مجالات اخرى ام نعود مدرسين ؟؟؟

ما الضابط في هذا ؟؟

وهل من حقي معرفة مبررات عدم تجديد التكليف ؟؟

هل هناك ضوابط لاعادة التكليف او الالغاء يتمشى بموجبها مدير التعليم ؟؟ وان وجد علام تستند هذه الضوابط ؟؟

وهل تذهب خبرتنا وتدريبنا ادراج الرياج

ويبدأ الزميل الملم بالتطوير رحلة التأهيل للتخطيط

هل للإدارة العامة للتخطيط والسياسات حق الشفعة في الاحتفاظ بالمتميزين في ادارات التعليم

أم أنها لاتتدخل في شئون هذه الادارات


...


هل سيصل صوتي الى المسئول ؟؟؟؟؟؟؟ ان كانت الاجابة نعم راسلوني على الخاص للمفاهمة


....



أسئلة كثيرة

للأسف لانحظى بالأمن الوظيفي

ولم يدر بخلدنا أن هذا ماسينتج عن الضم

أسأل الله الخيرة لي ولأخوتي أينما وجهنا

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته


- - - -

صورة مع التحية لكل عضو هنا ينتمي ال الإدارة العامة للتخطيط

[خالد]

بارك الله فيـــك يا د هاشم...

مشاركه مباركه ، وجهــــدٌ مشكور

لك منا جزيل الاحتــــرام والتقدير

وجزاك ربي خيــــرا

[د هاشم]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


معقولة

مافيه أحد عنده علم يفيدنا

:confused: :confused:

لامشرفين ولا اعضاء >>>> مع ان بعضكم مسئولين و كبااااااااار بعد :8:

[lora]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


ياعزيزي أنت تسأل : ( هل للإدارة العامة للتخطيط والسياسات حق الشفعة في الاحتفاظ بالمتميزين في ادارات التعليم

أم أنها لاتتدخل في شئون هذه الادارات ؟؟؟ )

ليش ماتعرفهم >> مادروا عنك للأسف سياستهم وش علي انا من الناس ووش على الناس مني ....

المفروض يحافظون على الخبرة والمتميز نعم ويحدون من تسرب العاملين في التخطيط :022:

لاحظ كل سنة وجوه جديدة في اللقاءات وهم اخر من يعلم


............


وكلمة بأقولها ولايزعلون زملائي المشرفين هنا والكبارية من الأعضاء وهي ان موضوعك حساس وشائك ما هم متدخلين حتى لو كانو قادرين يتصلوا بالدكتور الرومي او غيره .... هم فقط يتشكرون ويبجلون ويثنون

واللي يعترض على كلامي يراجع المواضيع والمشاركات


وغفر الله لنا ولمن انتقدنا

[isaad]

اخي العزيز / او اختي العزيزة : يشهد الله اننا نحترمك ونقدرك كثيرا ، لكننا لا نقبل هذه المشاركة:)
عذرا منك
مع تحيات اخوتك في / الاشراف الفني

[يمامة]

معلييش يا هاشم

وما لمشكلة لو عدت معلما ؟؟

ولماذا دائما الخوف من العودة ؟؟


ولماذا دائما المعلم مكانه فيالخلف ليكون النكوص اليه؟


رغم ذلك ما الومك مكانه ومكانته في الصفر رغم انه .... لا داعي للكلام في ما ينبغي ان يكون عليه مكانه ..


ومن حقك المطالبة في فوضى التنسيق اللا مسؤل وكأننا في نادي رياضي ( ما عندي خبرة بالكورة) ولا في شركة خاصة


ويييييييييييييييين مرقبة الجودة لكافة أجهزة التعليم ، وين مراقبة الجودة فيما يخص الموظفين ،

المشكلة هي أنه لا يوجد تكامل ولا تنسيق

كلا يعمل على طريقته

نبني هنا ونهدم هناك

نزرع هنا ونقتل هناك

نعين هنا معلمين ونضيق على معلمين هناك ( وخاصة اللي رواتبهم فوق ال10 نستفيد منهم نعين بدالهم 3 أو 1 والباقي لصندوق التعيين )


طاااالب بحقوقكم ولا تتهاون حتى لو نفذت العودة الى اي مكان طالب وطالب وطالب وراجع فهناك دائما من يسمع في فوضى الأصوات

[نجمةفجر]

سمعت والله أعلم وأعظم
أن ما يعرف بالهدر البشري في القطاع التعليمي النسوي سيتم أيضاً معالجته
بمعايير دقيقة جدا
لكن الهمسة المطروحة للقيادات
راعوا الله في اختيار الكفاءات التربوية المؤهلة علميا وتربويا قبل أي اعتبااااااار بسم الله الرحمن الرحيم

[د هاشم]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


جزاكم الله خير على المرور والتفاعل

ونفع بالجميع اينما كانو


شـكــ وبارك الله فيكم ـــرا لكم ... :rose: .